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中铁第四勘察设计院集团有限公司举办《劳动合同法》实操应对策略及劳动争议处理培训

本文摘要:为协助中铁第四勘查设计院集团有限公司(集团公司)二级机构掌控新形势下的劳动用工方法,提高集团公司劳动用工管理水平,增进企业劳动关系人与自然发展,7月24日,集团公司《劳动合同法》实操应付策略及劳动争议处置培训在武汉总部1号楼308报告厅举办。集团公司纪委书记、工会主席刘家美参加,来自机关部门、单位、项目部(指挥部)、子公司的中层管理人员、业务人员等160余人参与培训。本次培训尤其邀了中国人民大学劳动人事学院程延园教授教学。

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为协助中铁第四勘查设计院集团有限公司(集团公司)二级机构掌控新形势下的劳动用工方法,提高集团公司劳动用工管理水平,增进企业劳动关系人与自然发展,7月24日,集团公司《劳动合同法》实操应付策略及劳动争议处置培训在武汉总部1号楼308报告厅举办。集团公司纪委书记、工会主席刘家美参加,来自机关部门、单位、项目部(指挥部)、子公司的中层管理人员、业务人员等160余人参与培训。本次培训尤其邀了中国人民大学劳动人事学院程延园教授教学。

程教授以《劳动合同法》为基础,通过对典型案件的剖析、辨别,详尽讲解了有所不同用工形式的关键要点及主要风险点,并针对企业在劳动人事工作中常常遇上的问题明确提出一系列防治解决方案。员工是企业最宝贵的资源,劳动关系是社会关系的最重要组成部分,人与自然有序的劳动关系是企业平稳的最重要确保,发展人与自然劳动关系在企业发展全局中的地位更加引人注目和最重要。

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《劳动合同法》实操应付策略及劳动争议处置培训,对强化集团公司人力资源管理工作依法合规意识,提升集团公司人力资源合规管理能力,建构人与自然劳动关系,营造较好用工环境具有大力而深远影响的指导意义。


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