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团队(企业)存在的价值是什么?

团队(企业)存在的价值是什么?

本文摘要:许多人体贴团队(企业)的生长,其实更应明晰团队(企业)的存在价值。判断团队(企业)存在的价值其实很简朴,也就是身、心、志、慧而已。从角度来说有谋划者团队的角度,有个体成员的角度。多数谋划者的角度随其阶段的生长,特别是其体悟人生,会从低级之生存、中期之心到后期之志,多数也就停留至此。 只有个体人生体悟强烈者,会走入慧之阶段,而且能动性的将慧应用于团队之中。如此,是圆满之团队存在的真正价值。 没有这个价值,所谓的身、心、志,不外是人生之空幻肥皂泡而已,吹的大一点、小一点而已。

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许多人体贴团队(企业)的生长,其实更应明晰团队(企业)的存在价值。判断团队(企业)存在的价值其实很简朴,也就是身、心、志、慧而已。从角度来说有谋划者团队的角度,有个体成员的角度。多数谋划者的角度随其阶段的生长,特别是其体悟人生,会从低级之生存、中期之心到后期之志,多数也就停留至此。

只有个体人生体悟强烈者,会走入慧之阶段,而且能动性的将慧应用于团队之中。如此,是圆满之团队存在的真正价值。

没有这个价值,所谓的身、心、志,不外是人生之空幻肥皂泡而已,吹的大一点、小一点而已。都无任何本质区别,都市随风飘散破裂。而多数之所谓生长、所谓前景、所谓的所谓…,不外是在比各自肥皂泡的巨细与色彩而已。从个体角度,对于多数人来说,基本都是从身入门,好比有一个基本的收入或者希望的收入。

然后是心,好比有一个比力适合自己的事情情况、 人事情况,或者诸如离家近一些这样的细节,上级态度好欠好或者是岗位专业的兴趣。对于多数人来说都是如此,也就是所谓“普通人”的生活。

也即是所谓“平平淡淡就是真”。对于相当数量的成员,是有成就感需求的。

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好比一定的职位以致一定的理想,也就是自己小我私家生长到什么水平,以及自己能够影响团队生长水平,以及天生我才必有用的情怀,如此就是志的阶段。以上三个阶段从六项愿景来说,就是生存、兴趣、成就的第一阶段。无论怎么讲都没有逾越第一阶段。

团队存在的价值有世俗和出世两种。站在团队角度,是要满足个体之第一阶段的需求的,特别是对于大多数人的第一阶段的需求。

可是,更要选拔和引发主干焦点提升至第二阶段之使命和信念,如此才是团队之真正世俗价值。可是,在世俗价值中要特别分辨成就感和信念、 使命的区别。详细判断也很简朴,即其出发点是个体成就感,以及还是为小圈子的假团队、倘使命,还是真为团队之使命、信念。

如此,同时要联合一小我私家的品格、思维以及日常行为去判断。只要认真视察、 思考,是不难判断出来的。而团队真正的存在价值,必须要归于出世,即从世俗之本份和本职,归于出 世之本命,即真正智慧,即生死之解脱,即生命之永恒,如此才是团队存在价值的真正意义。

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如此之价值和意义并非是奢望全体成员都信佛念经,也不行能奢望全体成员都信佛念经,可是,是需由此之信仰和趋向的。以及,由此之系统理论。因此,团队真正的价值应是出世信仰之归宿。

没有出世信仰之归宿的团队,和一个没有信仰归宿的人一样,是没有本质区此外,不外是一具行尸走肉,或者是一团行尸走肉而已。都是或大或小的肥皂泡而已,本质上今生没有任何真正意义。


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